国会议员说,规模较小的公司应该报告性别工资差距



  • 2019-11-01
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政府应该迫使中型公司披露其性别工资差距,并推动大型律师事务所纳入合作伙伴薪酬,这是一组周三推荐的国会议员。

商业,能源和产业战略委员会(BEIS)表示,所有员工人数超过50人的公司都必须报告自2020年以来的性别工资差距。 目前,只有拥有250多名员工的公司必须报告其性别工资差距,使英国一半的劳动力不知道其工作场所的差距。

该委员会表示,政府必须采取新的行动来弥补差距,并应该迫使公司发布行动计划和叙述报告,说明他们正在做些什么来缩小差距。

它还批评政府“未能澄清EHRC [平等与人权委员会]可以采取的法律制裁,以追捕未遵守规定的人,我们建议政府在下次机会时纠正这一错误”。

指出:“新的报告制度向前迈进了一步,但其全部潜力尚未实现。 我们呼吁政府更加雄心勃勃。“

BEIS委员会主席雷切尔·里夫斯(Rachel Reeves)表示,其对性别薪酬差距报告的分析显示,公司4月份首次报告称,“性别薪酬差距已超过40%”,并且存在“完全不可接受的性别薪酬差距”。

提出的女性薪酬差距中位数的数据,最严重的罪犯包括: (71.8%),摩根大通(54%),凯德资源有限公司(50.8%),娇韵诗(英国)有限公司(49%),美林林奇国际(46.7%),EasyJet(45.5%),塞恩斯伯里银行(45.3%),巴克莱银行(43.5%)和Specsavers(41.9%)。 [见脚注]

“自”同工同酬法“和性别薪酬差距报告要求已经过去48年,我们还有很长的路要走,直到女性的工作与男性的工作一样重要,”她说。

她说,公司未能充分利用半数人口的人才,对兼职工作的处罚是问题的主要部分。

“公司需要带头。 例如,为什么他们不提供高级灵活的工作? 他们必须看看为什么他们有薪酬差距,然后确定正确的举措,政策和做法来关闭它。“

里夫斯表示,一些公司决定不将合伙人薪酬纳入其性别薪酬差距报告中,“这是对该制度的嘲弄”。 她补充说,委员会已经写信给伦敦大型律师事务所关于这个问题的“魔术圈”,只有Allen&Overy拒绝提供最新数据。

政府平等办公室表示,它正在为公司发布新指南,以帮助他们改善妇女的招聘和进步,并缩小她们的性别工资差距。

妇女和平等部长Penny Mordaunt说,该报告列出了该问题的一些挑战和规模。 “令人震惊的是,在21世纪,男女平均收入之间仍存在很大差异,”她说。

“我们需要采取行动,确保企业了解如何充分利用最优秀的人才,并使他们的性别薪酬差距成为过去。”

Fawcett Society的首席执行官Sam Smethers对包含中型公司的建议表示欢迎。

“我们必须从简单报告薪酬差距,到采取行动关闭它,”她说。 “这就是为什么我们很高兴委员会同意Fawcett应该要求公司发布和报告计划,以及提供数据。”

普华永道首席人事官员劳拉·辛顿(Laura Hinton)向委员会提供了证据,称公司需要摆脱被视为合规问题的报告,要求采取行动。 “如果没有强有力的行动计划和更大的问责制,我们不太可能看到性别工资差距很快就会明显减少,”她说。 “创造一种包容性文化,所有人都支持灵活性,领导者有责任从高层设置清晰的语气,这是推动行动的重要因素。”

本文于2018年8月2日进行了修订。较早前的摩根大通薪酬差距中位数为64%应为54%。 英国天然气公司44.1%的数字实际上是指一家名为英国天然气服务公司(商业)的460名员工。 根据向的数据,英国天然气服务公司的数字为37%; 英国天然气公司的所有者Centrica表示,在其29,000名员工群体中,女性的薪酬差距中位数为30.3%。




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