工作中的性骚扰正在恶化。 我们需要把它标记出来



  • 2019-10-29
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在我工作的最后一天,一位同事告诉我,他最大的遗憾是,在我离开之前,他没有机会在我的储藏室与我发生性关系。 几个月来,我一直害怕自己进入那个房间,因为他总是说“我要来找你”,“不要一个人去,我会跳你”。

“在六个月的时间里,该组织中最资深的人开了一系列关于如何让我的老板”揉搓“或”按摩“的笑话。 另一位导演试图在社交聚会上抓住我的乳房。“

这些只是那些在日常性别歧视项目和TUC分享的中受到女性的故事中的两个。 其他女性告诉我们不得不忍受有关她们的外表,乳房大小或所谓的性行为的评论。 许多人告诉我们在工作社交活动中被“摸索”或被发送色情内容。 一位女士被告知她必须和她的客户一起睡觉才能获得成功。

工作中有太多女性,性骚扰通常被认为只是有点戏..性骚扰是一个丑陋的现实。 数十年来,我们两个组织的首次显示了工作场所性骚扰的程度。

超过一半的女性和近三分之二的18至24岁的女性表示她们在工作中遭受过性骚扰。 这包括遭受不受欢迎的性笑话(32%)或关于他们的身体或衣服的性评论(28%)。 近五分之一的女性经历过不必要的性行为 - 八分之一的女性被亲密接触或违背自己的意愿。

并不是一个正在逐渐减少的问题,曾经发生在20世纪80年代和90年代的商店和办公室,年轻女性现在更容易遭受性骚扰。 这通常是因为年轻女性更有可能从事低收入,不安全的工作。 以前的TUC研究表明,没有工作保障的女性对同事或雇主采取行动的能力较差,因为她们害怕报复,例如大幅减少工作时间。

调查还显示,不出所料,大多数职场骚扰者都是男性。 在一个令人恐惧的17%的案件中,骚扰者是对受害者负有直线管理责任的人。 很多时候,在近十分之八的案例中,这名妇女无法告诉雇主有关骚扰或寻求帮助的信息 - 近四分之一的人认为他们不会被认为或被认真对待。

性骚扰可能令人尴尬,羞辱和破坏。 女性经常告诉我们,他们担心他们在工作场所的关系或促销前景的影响。 五分之一的人表示他们避免了某些工作情况,15%的人表示他们对工作缺乏信心。

骚扰的影响对受害者来说是毁灭性的 - 而且对生产力和劳动力士气也显然不利。

法律规定,雇主必须 ,否则他们最终可能会被审判。 不提及性骚扰的一般反欺凌守则是不够的。 雇主需要制定强有力的具体政策 - 并培训所有管理人员如何发现并剔除。 此外,他们必须设置报告性骚扰的方法,以防止对受害者造成影响。

政府也必须加强。 为就业法庭提供费用使得妇女在雇主未停止性骚扰时更难获得公正:自2013年7月引入费用以来,带来的就业法庭案件数量 (没有改善)在成功的结果中),所以是时候把这个失败的实验结合起来了。

政府应该让雇主负责保护员工免受来自客户的性骚扰,而不仅仅是来自同事。 这对于在公共汽车和火车,健康和社会护理以及商店,酒吧和餐馆工作的女性来说尤为重要。

与日常性别歧视项目共享的经验包括:“接听客户的电话,并让他们与他们分享你名字的前夫一起详细描述他们的性生活”; 或者“周六在客户的工作中摸索着。 仍感到厌恶和悲伤。 我是唯一的女调酒师。“

最后,无论合同的地位或类型如何,所有工人都需要各种法定就业权利 - 因此,女性可以报告性骚扰,而不必担心失去工作时间或工资。

每个人都可以成为我们想要的工作场所的一部分,在这里,没有女性会遭遇性骚扰。 一如既往,改善工作生活的最佳方式是与同事一起加入工会。 劳动人民可以一起要求雇主采取强有力的性骚扰政策,建立更安全的工作场所并为受害者提供更多帮助 - 雇主必须倾听并采取行动。

对性骚扰采取强硬态度需要更强大的工会和积极主动的雇主,以及政府也应对挑战。 我们可以一起为每位职业女性提供安全的办公室,车间,工厂和仓库。




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